Официальный сайт Администрации
Лахденпохского муниципального района
- Администрация Лахденпохского муниципального района
- 186730, Лахденпохский район, г. Лахденпохья, ул. Советская, 7А
- 8 (814 50) 4-54-98, +79643178417
- 8 (814 50) 4-52-51
- almr@lah-mr.ru
Главная страница / Экономика района / Малый и средний бизнес / 2022 / Неформальная занятость: последствия для работодателя и работника
29 ноября 2022 Неформальная занятость: последствия для работодателя и работника
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Основными проявлениями неформальной занятости являются: - отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; - существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; - уклонение от уплаты страховых взносов; - подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: - получать заниженную оплату труда; - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; - не получить оплату листка нетрудоспособности; - не получить в полном объеме пособие по безработице; - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; - не получить расчет при увольнении; - получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке. Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, для работодателя предусмотрена следующая ответственность: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению. Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. На территории Лахденпохского муниципального района работа по снижению неформальной занятости проводится в рамках работы комиссии по мобилизации дополнительных налоговых и неналоговых доходов в консолидированный бюджет Лахденпохского муниципального района, в состав которой входят представители Межрайонной ИФНС № 5 по Республике Карелия, Агентства занятости населения Лахденпохского района, ОСП по Лахденпохскому району, УПФР в г.Сортавала Республики Карелия (межрайонное), специалисты администрации Лахденпохского муниципального района, по следующим направлениям: - выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения; - содействие в оформлении трудовых отношений; - повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости. Уважаемые жители Лахденпохского муниципального района! Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в администрацию Лахденпохского муниципального района с 9.00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья). Телефон «горячей линии» — +7(964)317-84-23.
|