Национальная премия «Человек труда»

Уважаемые руководители!

Управление труда и занятости Республики Карелия (далее – Управление) информирует, что для достижения целей национального проекта «Кадры» учреждена Национальная премия «Человек труда» (далее – Премия).

Задачи Премии: популяризация честного, самоотверженного труда, повышение престижа рабочих профессий, стимулирование молодежи к профессиональному росту, поощрение опытных специалистов к наставничеству, внедрение инновационных технологий, повышающих эффективность производства, а также разработка новых продуктов и решений.

Премия проводится в два этапа: региональный (отборочный) и национальный (финальный). Финал состоится в рамках выставки БИОТ-2025 в Москве 11-14 ноября текущего года.

Номинанты на Премию выдвигаются организацией, трудовым коллективом, профсоюзом.

Номинации Премии:

- «Технологический лидер»: присуждается работникам, внедрившим инновационные технологии, повысившие эффективность производства, разработавшим новые продукты и решения;

- «Лучший наставник»: присуждается работникам, внесшим значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов, передавших опыт и знания, способствовавшим развитию кадрового потенциала;

- «Молодой специалист»: присуждается молодым работникам (от 18 до 35 лет), достигшим значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившим инициативу и стремление к профессиональному росту.

Критериями оценки являются:

1. Для номинации «Технологический лидер».

- Инновационность: оценка новизны и оригинальности внедренных технологий или разработанных решений;

- Влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества продукции/услуг, благодаря внедренным технологиям;

- Практическая применимость: оценка возможности масштабирования и тиражирования разработанных решений для применения в других областях компании или в отрасли в целом;

- Качество реализации и достижения: оцениваются результаты внедрения технологии, включая успешные кейсы, показатели эффективности, а также способность проекта выдерживать конкуренцию на рынке труда.

2. Для номинации «Лучший наставник».

- Вклад в профессиональное становление: оценивается эффективность наставнической деятельности в адаптации и развитии молодых специалистов, их вовлеченность в работу и освоение необходимых навыков;

- Передача опыта и знаний: учитывается способность наставника доступно и эффективно передавать свои знания, умения и опыт, а также вдохновлять на профессиональный рост;

- Содействие развитию кадрового потенциала: принимается во внимание участие наставника в создании благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, их мотивация к самосовершенствованию и достижению высоких результатов;

- Снижение «текучести кадров» среди молодых специалистов: умение наставника игнорировать новых сотрудников в корпоративную культуру, создание комфортной и мотивирующей рабочей среды.

3. Для номинации «Молодой специалист».

- Значительные успехи в профессиональной деятельности: конкретные результаты, демонстрирующие его вклад в достижение целей организации или проекта. Это могут быть успешно реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей эффективности и другие измеримые достижения;

- Инициативность: способность кандидата самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения, проявлять активность в улучшении рабочих процессов. Личный вклад в развитие позитивного образа молодого специалиста, человека труда и ответственного лидера;

- Стремление к профессиональному росту: развитие профессиональных навыков и знаний, участие в программах обучения, посещение конференций и семинаров, а также готовность к освоению технологий и методик;

- Социальная активность: участие в молодежных сообществах, организациях или проектах, а также активное вовлечение других участников в социально значимую деятельность.

Учитывая изложенное, предлагаем рассмотреть возможность участия работников организации в Премии и направить заявку (форма заявки прилагается). В заявке необходимо указать подробную информацию о достижениях кандидата, его вкладе в развитие отрасли и профессиональных успехах. К заявке могут быть приложены материалы и сведения (в том числе аудио-, видео- и фотоматериалы). Участник Премии – работник организации путем проставления отметки в специальном поле заявки подтверждает свое согласие на обработку его персональных данных, предоставленных при регистрации. Все сообщенные персональные данные будут храниться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Количество участников от одной организации не ограничено.

Заявки на участие (в формате файла .pdf) просим направить в срок не

позднее 5 августа 2025 года на электронный адрес: sergeeva@work.gov10.ru