Национальная премия «Человек труда»

Задачи Премии: популяризация честного, самоотверженного труда, повышение престижа рабочих профессий, стимулирование молодежи к профессиональному росту, поощрение опытных специалистов к наставничеству, внедрение инновационных технологий, повышающих эффективность производства, а также разработка новых продуктов и решений. Премия проводится в два этапа: региональный (отборочный) и национальный (финальный). Финал состоится в Москве в ноябре текущего года. Номинанты на Премию выдвигаются организацией, трудовым коллективом, профсоюзом. Номинации Премии: - «Технологический лидер»: присуждается работникам, внедрившим инновационные технологии, повысившим эффективность производства, разработавшим новые продукты и решения; - «Лучший наставник»: присуждается работникам, внесшим значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов, передавшим опыт и знания, способствовавшим развитию кадрового потенциала; - «Молодой специалист»: присуждается молодым работникам (от 18 до 35 лет), достигшим значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившим инициативу и стремление к профессиональному росту; - «Семейные трудовые династии»: присуждается работникам – представителям семьи, где минимум три поколения стали представителями одной профессии, или семьи, где общий трудовой стаж всех членов семьи в одной профессии или на одном предприятии составляет не менее 50 лет; - «Совет ветеранов»: присуждается руководителю или представителю организации заслуженных работников предприятий, внесших большой вклад в сохранение трудовых традиций и сбережение накопленного опыта; - «Трудовое патриотическое воспитание»: присуждается руководителю или представителю организации, имеющей многолетний успешный опыт трудового патриотического воспитания молодежи, взрастивших граждан, для которых любовь к Отечеству проявляется не только в словах, но и в реальных поступках: в желании и потребности трудиться ради общественного блага, бережно относиться к национальным богатствам, вносить личный вклад в развитие страны. Критериями оценки являются: 1. Для номинации «Технологический лидер». - Инновационность: оценка новизны и оригинальности внедренных технологий или разработанных решений; - Влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества продукции/услуг, благодаря внедренным технологиям; - Практическая применимость: оценка возможности масштабирования и тиражирования разработанных решений для применения в других областях компании или в отрасли в целом; - Качество реализации и достижения: оцениваются результаты внедрения технологии, включая успешные кейсы, показатели эффективности, а также способность проекта выдерживать конкуренцию на рынке. 2. Для номинации «Лучший наставник». - Вклад в профессиональное становление: оценивается эффективность наставнической деятельности в адаптации и развитии молодых специалистов, их вовлеченность в работу и освоение необходимых навыков; - Передача опыта и знаний: учитывается способность наставника доступно и эффективно передавать свои знания, умения и опыт, а также вдохновлять на профессиональный рост; - Содействие развитию кадрового потенциала: принимается во внимание участие наставника в создании благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, их мотивация к самосовершенствованию и достижению высоких результатов; - Снижение «текучести кадров» среди молодых специалистов: умение наставника игнорировать новых сотрудников в корпоративную культуру, создание комфортной и мотивирующей рабочей среды. 3. Для номинации «Молодой специалист». - Значительные успехи в профессиональной деятельности: конкретные результаты, демонстрирующие его вклад в достижение целей организации или проекта. Это могут быть успешно реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей эффективности и другие измеримые достижения; - Инициативность: способность кандидата самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения, проявлять активность в улучшении рабочих процессов. Личный вклад в развитие позитивного образа молодого специалиста, человека труда и ответственного лидера; - Стремление к профессиональному росту: развитие профессиональных навыков и знаний, участие в программах обучения, посещение конференций и семинаров, а также готовность к освоению технологий и методик; - Социальная активность: участие в молодежных сообществах, организациях или проектах, а также активное вовлечение других участников в социально значимую деятельность. 4. Для номинации «Семейные трудовые династии». - Преемственность: кандидаты должны представлять семью, где не менее трёх поколений являются представителями одной профессии или работают на одном предприятии или семьи, где общий трудовой стаж всех членов в одной профессии или на одном предприятии составляет не менее 50 лет; - Заслуженность: наличие наград, грамот и благодарностей от руководства предприятия и/или представителей органов государственной власти; - Добросовестность: оценка руководства и коллег вклада представителей династии в рабочий процесс и отношения к своему делу; - Опыт: учитывается общий трудовой стаж династии, профессионализм и компетентность в ходе трудовой деятельности. 5. Для номинации «Совет ветеранов». - Заслуженность: наличие в организации ветеранов труда, внесших значительный вклад в трудовую деятельность предприятия, а также имеющих награды, грамоты и благодарности от руководства предприятия и/или представителей органов государственной власти; - Преемственность: учитываются заслуги ветеранов организации в передаче опыта и накопленных знаний молодым специалистам, развитие кадрового потенциала предприятия; - Традиции: сохранение ветеранами организации многолетних профессиональных традиций, заслуг и памяти Героев Социалистического Труда; - Общественная активность: участие представителей организации в патриотических, воспитательных, общественно полезных мероприятиях и акциях на уровне отдельного предприятия, города и региона. 6. «Трудовое патриотическое воспитание». - Опыт: наличие многолетнего подтвержденного опыта трудового и/или патриотического воспитания молодежи; - Знания: учитывается эффективность педагогической деятельности и наличие глубоких знаний об истории России, ее традициях (в том числе трудовых), культуре, основах государственной политики; - Социальная активность: организация патриотических сообществ, организаций или проектов, направленных на прославление ценности труда и любви к России; - Традиционные ценности: учитывается вклад в популяризацию традиционных ценностей среди молодежи, прославление семьи, труда и патриотизма. Учитывая изложенное, предлагаем рассмотреть возможность участия работников организации в Премии и направить заявку (форма заявки прилагается). В заявке необходимо указать подробную информацию, исходя из критериев оценки по конкретной номинации, о достижениях кандидата, его вкладе в развитие отрасли и профессиональных успехах. К заявке могут быть приложены материалы и сведения (в том числе аудио-, видео- и фотоматериалы). Количество участников от одной организации не ограничено. Срок предоставления заявки не позднее 18 августа 2026 года. Заявки на участие (в формате файла .pdf) можно направить на электронный адрес: sergeeva@work.gov10.ru либо представить на бумажном носителе (г. Петрозаводск, ул. Кирова, д. 25, Управление труда и занятости Республики Карелия). Заявки, поступившие в Управление после 18 августа 2026 года, к рассмотрению не принимаются.